Panoramica del servizio
Offriamo una valutazione aziendale precisa e dettagliata, indispensabile per operazioni societarie e decisioni strategiche che richiedono affidabilità e conformità normativa.
Situazioni in cui è obbligatorio redigere una perizia di stima della società o dell’azienda
I nostri esperti redigeranno una perizia di valutazione per la rivalutazione di quote, conferimenti di aziende o partecipazioni societarie, trasformazioni in società di capitali, concambi in operazioni di fusione o scissione, o in qualsiasi altra situazione prevista dalla normativa vigente.
Supporto per operazioni di M&A
Redazione di perizie di valutazione a supporto di operazioni di M&A, ingressi di soci di minoranza o aumenti di capitale sociale
Come Procediamo
Illustramo ogni fase essenziale per la realizzazione della perizia di valutazione aziendale, guidandoti con chiarezza dall’inizio fino alla consegna finale.
La perizia di valutazione di azienda è uno strumento fondamentale per determinare in modo oggettivo e trasparente il valore di un’impresa. Il processo parte dall’analisi dei dati economici, patrimoniali e finanziari, prosegue con l’applicazione dei metodi di valutazione aziendale più appropriati e si completa con scenari coerenti con l’andamento del mercato.
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Fase Uno: Analisi Iniziale
Effettuiamo un’attenta raccolta e valutazione dei dati aziendali per definire il contesto e le basi della perizia in modo strategico e affidabile.
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Fase Due: Valutazione Tecnica
Applichiamo metodologie riconosciute per determinare il valore aziendale, garantendo trasparenza e precisione in ogni dettaglio del processo.
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Fase Tre: Relazione Finale
Redigiamo la perizia conclusiva, strutturata e completa, pronta per gli adempimenti normativi e per supportare le decisioni strategiche.
Perizia di valutazione aziendale
La valutazione aziendale è un processo attraverso il quale si determina, con criteri tecnici e metodologici, il valore economico di un’impresa o di una partecipazione societaria. Non si tratta di una semplice stima, ma di un’analisi approfondita che tiene conto della situazione patrimoniale, dei risultati economici, delle prospettive future e del contesto di mercato in cui l’azienda opera. L’obiettivo è fornire un parametro affidabile e indipendente, utile per orientare decisioni strategiche o per adempiere a precisi obblighi normativi.
Questo strumento trova applicazione in molteplici circostanze. Viene spesso richiesto in occasione di cessioni di quote o di aziende, di fusioni e acquisizioni (M&A), oppure nell’ambito di passaggi generazionali per garantire equità tra gli eredi. Ma la valutazione non ha solo una funzione “negoziale”: rappresenta anche un supporto fondamentale per pianificare strategie di crescita, riorganizzazioni interne o operazioni straordinarie.
In Italia, vi sono casi specifici in cui la perizia di valutazione è obbligatoria per legge. Tra questi rientrano:
- la rivalutazione delle partecipazioni societarie ai sensi delle norme fiscali vigenti;
- i conferimenti di aziende o di quote societarie, che richiedono la relazione giurata di un esperto indipendente;
- le trasformazioni in società di capitali, quando si passa da società di persone o da altre forme giuridiche;
- altre operazioni straordinarie previste dal Codice Civile o dalla normativa tributaria, dove la legge impone una valutazione indipendente.
Redigere una valutazione aziendale comporta un lavoro strutturato: si parte dalla raccolta e analisi della documentazione contabile e finanziaria, per poi applicare i metodi di valutazione più appropriati (patrimoniale, reddituale, finanziario o misto). Spesso vengono sviluppati scenari previsionali per stimare l’evoluzione futura del business. Il risultato è una perizia giurata o un rapporto tecnico che attesta in maniera motivata il valore stimato.
Affidarsi a professionisti esperti significa non solo rispettare gli adempimenti normativi, ma anche ottenere un documento credibile e difendibile, capace di tutelare l’imprenditore nelle trattative e nelle eventuali verifiche fiscali. La valutazione aziendale diventa così non un mero obbligo formale, ma uno strumento strategico di conoscenza e di supporto alle decisioni, utile per dare solidità al presente e per pianificare con consapevolezza il futuro dell’impresa.